8 марта не только праздник весны и красоты — «женский праздник» — но и праздник солидарности и поддержки женщин в их борьбе за права и социальное равенство. И так как на этом канале мы рассказываем про взаимодействие с исполнителями, пятничный лонгрид мы посветим исполнительницам и их положению на рынке труда.
Новые тенденции на рынке труда
1 января 2021 года в силу вступил приказ Минтруда об утверждении сокращённого списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Вместо 456 позиций их осталось всего 100. За основу для нового перечня Минтруд взял факторы, «опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдалённые последствия».
Однако, по мнению профессора Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елены Варшавской гендерное разделение никуда не делось: упомянутое выше сокращение списка профессий в четыре раза не привело к массовому приходу в новоразрешённые профессии.
Связано ли это с гендерными стереотипами, из-за которых женщины менее склонны идти в «мужские» профессии, или же с тем, что в кадрах сильны предрассудки, остаётся только гадать.
Гендерное неравенство и разрыв в оплате труда
В сборнике Росстата «Женщины и мужчины России 2024» разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в среднем составляет 26 тысяч рублей, в два раза больше, чем в 2017 году. Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023 — 2030 годы выделяет сокращение дифференциации в оплате труда мужчин и женщин как одну из целей.
Всегда есть «но». Первый заместитель председателя Общественного совета при Минтруде России, председатель комиссии по развитию некоммерческого сектора Общественной палаты РФ Елена Тополева-Солдунова в своём комментарии на тему разницы зарплат сказала:
Кадровый голод в основном имеет мужское лицо.
Отрасли, в которых наблюдается наибольшая нехватка рабочей силы считаются традиционно «мужскими»: разнорабочие, инженеры, машинисты, в сферах производства и промышленности.
В истории нашего государства — даже когда оно называлось по-другому — уже случалось масштабное трудоустройство женщин в сфере промышленности, например, в период Второй Мировой, когда в тылу в основном трудились женщины, и демографическая яма между количеством женщин и мужчин в стране сохранялась на протяжении десятилетий.
К тому же, в нашем капиталистическом обществе, когда рабочих рук стало не хватать, женщин и детей стали нанимать на производства, чтобы увеличить его объёмы. Так что использование исполнительниц звучит как действительно логичный следующий шаг для обеспечения нужд бизнеса в настоящих условиях рынка.
Перспективы для женщин и возможности переподготовки
Для этого сейчас существует множество направлений профессиональной переподготовки. К примеру, федеральный проект «Содействия занятости» нацпроекта «Демография» предлагает бесплатное переобучение с последующим трудоустройством, в том числе и в указанные выше отрасли, кадровый голод в которых выражен особо ярко.
Несмотря на разницу в 26 тысяч рублей в заработке мужчин и женщин, официальная позиция в том, что в сфере труда обеспечено гендерное равенство, так как уровень зарплат между женщинами и мужчинами, занимающими одну и ту же должность, одинаковый.
Ещё в 2022 году доценты Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Рощин Сергей Юрьевич и Емелина Наталья Константиновна выпустили статью «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Одним из факторов считается семейное положение. В частности, женщины получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство.
Это представляется контрпродуктивным, так как государство стремится к увеличению населения и при этом условия рынка труда наказывают женщин: при прочих равных работодатели предпочитают не нанимать девушек, так как они «в любой момент могут уйти в декрет», а если ребёнок уже есть «разумеется, она будет постоянно уходить на больничный, чтобы заботиться о ребёнке» и прочие факторы, которые не являются прямой дискриминацией, но влияют на их положение на рынке труда.
И всё же аналитики «Экопси Консалтинг» в своём исследовании «Индекс сварщика», предположили, что женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. Но не сразу, возвращаясь к материнству, чтобы женщины смогли раскрыться, необходимо отказаться от гендерных стереотипов при найме и создания «более дружественных» условий в виде гибкого графика и сокращенных смен.
Как и One2work надеется, что наша платформа поможет вам сотрудничать с самозанятыми исполнительницами в будущем, ведь самозанятость позволяет тот самый гибкий график и наибольшее отсутствии гендерных стереотипов.
